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公司簡介
創辦緣由
本公司創辦人是一位在移工仲介管理業深入經營32年的資深實務管理經理人，有鑑於近年來，新世代的勞工意識抬頭，工作價值觀和心態改變，造成勞工自我意識和本位主義作祟，工作認同和雇主認同感有極大差異，因此勞雇間衝突不斷，勞工工作穩定度大降、仲介管理大不易，再加上這幾年的疫情變化造成國際人流停滞，整體全球各類人力市場嚴重缺口，已經嚴重影響長期照顧人力分配！因此，未來移工聘雇型態和國際人流發展趨勢勢必會有所因應調整甚至重大變革！
聘僱評估
我們認為如果是一位專業有能力的管理者，我們就應該告知TKW(勞方)，所有工作者的薪酬決定在八個面向指標：1.個人工作態度、2.工作能力、3.工作技能、4.溝通能力、5.自己身體狀况、6.别人對自己的工作評價、7.工作資歷、8.實務工作經驗。
如果妳具備了這些特質和能力，就有自己的價值，可以藉由專業優質的Agent協助你找到適當的工作並給予合理薪酬，這樣才是正確的個人工作認知。我們不應該附和TKW(勞方)的自私错誤想法，隨意坐地起價，自視其高，隨意變換雇主，隨意放縱工作態度，我們不但要教導雇主正確的聘雇觀念，更要教育TKW(勞工)正確的思考模式和工作觀，才能真正建立整個市場秩序，正常發展。
公司資訊
負責人：游瑞安 YOU, RUEI AN
公司名稱：中華聯通國際資源管理顧問有限公司
United International Resources Management Corp
公司地址：桃園市桃園區中華路10號7樓之1
7F-1, No.10, Zhonghua Rd, Taoyuan Dist, Taoyuan City.
電話：03-3331075
傳真：03-3331076
未來願景
因此創辦人有志於改善移工聘僱模式和整體長照需求的迫切性，創辦人成立新創人力數位科技資源整合公司，企圖建置一個全方位整體性科技式人性化的居家照顧資源整合互聯網，並積極尋求建立長照生態圈(人流+物流+資訊流)的最佳解決方案。
本公司成立的目的就是想藉由科技創新模式和各國駐台辦事處合作，協助解決勞雇雙方聘雇障礙和矛盾的問題，讓雙方能相互間有認同，並修正之前不正確的聘僱想法和作法，才能找到好雇主找到適合的好勞工，就能建立和諧聘雇，引導雇主建立正確聘雇心態，提供合理薪資和改善工作環境條件，讓勞工也能建立正確的工作心態，輔導他們有愛心和耐心地對待和照顧老人和病人，在合情合理合法的前提下，藉由仲介專業協調管理，找到對雙方最佳的招募方式和相處工作模式，提供最佳的聘雇解决方案！
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